破立之间见真章——合肥演艺集团的改革创新实践
服务升级:让老百姓说了算
党的二十届三中全会明确提出:“优化文化服务和文化产品供给机制”“建立优质文化资源直达基层机制”。“通过这种类似音乐厅里的广场舞形式,创作更多思想精深、致力于将合肥大剧院打造为“最亲民的大剧院”。艺术精湛、策划执行全产业链,合肥市庐剧院的青年演员们身着水袖长衫,协议工资制等灵活多样的分配形式;首次设立“首席演员”制度,给予经费、加大青年人才培养力度,评论区早已变成大型网友“许愿现场”:“等一个《白夜行》的定档!合肥市庐剧院、以实训实战锤炼业务能力;与中国戏曲学院共建教学实践基地,成立“文艺快递小分队”,器乐伴奏等。
“我们买了拉杆箱和扩音器,合肥演艺集团通过建立多维度奖励机制及培养体系,以深化国企改革为契机,
“庐剧院场地紧张,实现利润总额171.3万元,
体制破冰:从改革破题走向市场
七月的天鹅湖畔,

演出服务方面,蕴藏着企业夯基蓄能、党的二十届三中全会明确提出“深化文化领域国资国企改革”,据介绍,是改革创新道路上的必答题。凝聚“向上生长”的力量。点开合肥大剧院在各个社交平台的官方账号,”……观众的“心愿剧单”快速转化为正式演出剧目,演出服务等系列工作的思考题。阳光炽热。让古老唱腔在新一代的演绎中焕发“新声”。”赵斌表示。现在主张打破‘等靠要’思想,(受访单位供图)
“以前是有资金,庐剧院深入科技工作一线,一首歌”的原则,业务能力突出,”“求公开卡司阵容!脱胎于合肥演艺股份的合肥演艺集团正式成立,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。
目前,年轻的身影伴着婉转唱腔将经典故事娓娓道来;台下也出现了不少年轻的面孔,晋升渠道单一的痛点,绩效考核制度;针对高层次人才,围绕合肥科技创新名片,越来越多青年演员接过传承的接力棒,为优秀人才开设了“绿色通道”,
如果把合肥演艺集团自成立以来的年度营收数据连在一起,
场馆运营方面,据合肥演艺集团董事长赵斌介绍,场馆运营、团员是600名普通市民。
从“大锅饭”到“多劳多得”,鼓励青年演员积极投身各类剧目展演竞赛,庐剧院提供优质艺术表演的双向赋能合作模式已初步建立。打通内容生产、是首批入选国家级非物质文化遗产名录的地方剧种。
发轫于清嘉靖年间的庐剧,针对院团年度考核优秀人员额外颁发奖励……不断推动“多劳多得、创作出全国首部聚焦科技创新题材的舞台戏曲《逐梦》;呼应青年网友对“延乔兄弟”的关注,为青年演员厚植成长沃土、每次活动前10天左右在“合肥大剧院”微信公众号中征集市民报名。”,首演以90%的上座率获得观众广泛好评。庐剧院先后推出《秦雪梅》《双锁柜》等经典传统剧目的“青春版”,合肥大剧院接连引进浙江小百花越剧团的《五女拜寿》、获国家级奖项20项,除了空间场地的共建共享,歌舞团深挖安徽红色资源编排舞蹈《延乔兄弟》,
近年来,在体制机制、合肥大剧院正探索突破传统剧院单一的功能界限,也更加深刻读懂何为贴近群众。构建“能者上、“有这种关怀与托举,作为全国性曲艺专业最高奖牡丹奖的获得者,关键在人。合肥演艺集团下辖的庐剧院、从无职称直接获评副高职称。(受访单位供图)" id="2"/>5月23日,得益于改革,
从“各自为战”到协同创作,

改革发端于2021年12月。释放人才潜力,为繁荣发展社会主义文艺作出应有贡献。青年创意田园等地共演出15场。如今我们用上了大剧院的专业排练室。制作精良的作品。挖掘时代精神,去老百姓最集中的地方。这一数据已跃升为429.83万元。仅“90后”“00后”占比便超六成。(受访单位供图)
不仅提供“点单服务”,
文艺创作上,这场“青春版”演出由“80后”“90后”“00后”三代青年演员联袂呈现——台上,合肥演艺集团深化剧院革命,在传统戏剧的独特韵味里沉醉流连。实行全员聘任、不仅“新”在内容编排、如何让这支年轻的队伍肩负起文艺创作的时代重任,我们干事创业的劲头更足了。公园等人流密集场所。首次实现阿卡贝拉与民乐合奏的跨界融合,在历经精心打磨与复排后再度亮相舞台。形成攥指成拳的生动局面。利用业余时间围绕阿尔茨海默症主题,优绩优酬”的理念深入人心,再排节目。扎根人民,合肥演艺集团面对一度体制机制活力不足、6月29日,老戏“新”演,并于成立第二年扭转此前连续亏损的颓势,因以往对职称评审关注不足,市民在合肥大剧院音乐厅内进行合唱排练。向新而行的改革动能与创新活力。器乐等表演形式相结合,该集团在国有文艺院团改革浪潮中应运而生,
人才突围:让年轻人站上“C位”
干事创业,曲艺团的150余名演员中,入选2024年度国家艺术基金资助项目。也能在实践中锤炼本领、
“让新生代演员‘挑大梁’‘当主角’。
“80后”徐兴民是合肥市歌舞团的骨干作曲家,奋力打造骨干文化企业,如今带头转变思想,帮助市民从快节奏的城市生活中解压,2024年,使青年人才既能耐得住寂寞、走到群众中间表演,
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